خمسة خطوات لتقييم نقاط قوتك

عندما تبدأ في الحديث عن مميزاتك ، لا تتجاهل تلك الصفات المتفق عليها من الجميع. إنما شدد على ما يجعلك مميزا وكيف يكون هذا التميّز سببا في نجاحك. إليك تلك الخطوات من أجل تقييم أفضل لمواطن القوة في شخصيتك:

1. عدد مميزاتك: من الأفضل أن تضع المهارات المحددة التي اكتسبتها من الخبرات العملية والتعليم في بداية قائمتك. إنما المميزات الخفية غير الملموسة بالنسبة لك قد تكون أكثر قوة وأكثر أهمية. تذكر نفسك عندما كنت تشغل وظائف سابقة أو تدرس في المدرسة. ما الذي استمتعت به؟ ما أفضل عمل كنت تتقنه؟ عملك الحالي قد يوصلك لإجابات، كن حذرا فقد تجد الكثير من المفاجآت.

2. اسأل الآخرين عن نقاط قوتك: اطلب النصيحة من زميل سابق أو حالي في العمل. قد يحدد الزميل بعض النقاط التي تجهلها. حاول أن تسأل أسئلة تحتوي على بعض المميزات التي تعرف أنك تمتلكها، أو بعض الأسئلة التي تفتح الباب أمام بعض المميزات التي تجهلها عن نفسك. ادفعهم لإفادتك عن طريق بعض الأسئلة مثل: ما أفضل المميزات التي أتمتع بها؟ ما هي نقاط القوة في شخصيتي كي أنميها؟ ما هي عيوبي؟ ما هي الوظائف التي لا أصلح لها؟ وما هي الوظائف التي أصلح لها؟

3. راجع ردود الأفعال السابقة: قم بمراجعة شهادات التقييم التي كتبها أقرانك أو مديروك حتى لو كانت هذه 

الشهادات تخص وظائف سابقة أو وظائف لم تعمل بها.

4. وظّف نفسك: فكّر في توظيف نفسك في منصبك الحالي. اسأل نفسك: هل أصلح لهذا العمل أما لا أصلح؟

5. راجع قائمة مميزاتك: إذا رجعت إلى قائمة مميزاتك الأولى وعدلت منها لتضيف ما تعلمته لتوّك، حاول أن 

تضيف بعض التفاصيل لقائمتك؛ فالقائمة العامة سهلة الكتابة لكنها نادرا ما تكون مؤثرة. لهذا، قم بكتابة النقاط 

المفصلة لأنها توصلك إلى هدف معين أو وظيفة معينة.

النصيحة الإدارية مقدمة من نشرة جامعة هارفرد للأعمال بعنوان "خمسة نقاط لتقييم نقاط قوتك" لبيل بارنيت